Das Aneinanderreihen mehrerer befristeter Arbeitsverträge geschieht meist in der Absicht, die Bestimmungen über den Kündigungsschutz zu umgehen. Im Resultat werden die umgangenen Bestimmungen trotzdem angewandt. Liegt für ein Aneinanderreihen befristeter Verträge ein sachlicher Grund vor, liegt allerdings kein Rechtsmissbrauch vor. Solche Gründe können darin bestehen, eine in ihrer Dauer ungewisse Vakanz erkrankter Arbeitnehmer zu überbrücken, oder der Wille, Lehrkräfte semesterweise anzustellen.