Wird in einer Mobbingsituation die Kündigung ausgerechnet gegen das Opfer ausgesprochen, kann dies missbräuchlich sein. Das Gebot der schonenden Rechtsausübung verlangt vom Arbeitgeber, bei Mobbingverdacht den Sachverhalt genau abzuklären, bevor er Arbeitsverhältnisse auflöst.